غفلت نظام مهندسی از ظرفیت اعضای شاخص سازمان/ نقش ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺑﺮ ارزشﮔﺬاری ﺳﺎزﻣﺎن
سازمان‌های نظام مهندسی ساختمان در طول دو دهه فعالیت خود توانسته بیش از چهارصدهزار عضو جذب و تربیت کند که می‌توان آنها را ظرفیت و توان مهندسی کشور در صنعت ساختمان دانست.
به گزارش اخبار نظام مهندسی (akhbarmohandesi.ir)،طبق قانون نظام مهندسیو کنترل ساختمان مهندسان رشته‌های هفت‌گانه می‌توانند پس از فارغ التحصیلی از دانشگاه به منظور کسب تجارب و آموزش‌های عملی و حرفه‌ای در سازمان‌های نظام مهندسی ساختمان عضو شوند و به‌منظور انتظام امور حوزه مهندسی اقدام به تشکیل هیئت مدیره نظام مهندسی در هر استان نمایند؛ که در حال حاضر این سازمان ها در ۳۱ استان تشکیل شده و با انتخابات، هر سه سال یک بار تجدید می‌شود.نقش ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺑﺮ ارزشﮔﺬاری ﺳﺎزﻣﺎن
نقش ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ
نقش ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺑﺮ ارزشﮔﺬاری ﺳﺎزﻣﺎن
در طول دو دهه گذشته، ساخت حدوداَ ۱۵ میلیون واحد مسکونی توسط همین سازمان‌ها و اعضای شان که پسوند مهندسی ساز را با خود یدک می‌کشند و در خرید و فروش ساختمان مورد وثوق بهره برداران و خریداران مسکن هستند، نشان دهنده کارایی و جایگاه ارزشمند این قشر متخصص جامعه است.
اما متاسفانه بر‌خلاف این نقش بی‌بدیل مهندسان ساختمان کشور، امروزه چهره مناسبی از فعالیت آنان در اذهان مخاطبان ترسیم نشده و بیشتر نقاط منفی انعکاس یافته است. احتمالا در فضای مجازی شاهد اختلافات شدیدی در بین تعدادی از افراد و گروه‌ها بوده اید که به تخریب یکدیگر و یا تخریب افراد شاخص سازمان‌های نظام مهندسی پرداخته اند و نه تنها سازمان را در نظر اعضا مخدوش می‌کنند بلکه اعتماد جامعه و بهره‌برداران را نیز به این حرفه و خدمات حرفه‌ای ارائه شده توسط آنها سلب می‌کنند.
با کمال تاسف باید گفت که رفتار و گفتار برخی از اعضای سازمان و به خصوص معدودی از اعضای هیئت مدیره ها که به عنوان ویترین سازمان بیشتر زیر ذره بین افکار عمومی هستند به گونه ای است که عدم رعایت اخلاق حرفه‌ای مهندسی توسط آنها ،کل خدمات سازمان را زیر سوال برده و لازم است که افراد تاثیرگذار سازمان بیشتر دقت نمایند چون رفتار و گفتار آنها نه در ظرف شخصیت حقیقی آنها بلکه در شخصیت حقوقی و سازمانی شان مورد قضاوت قرار می‌گیرد.
البته ظاهرا مدیران دولتی بیشتر و بهتر توانمندی فعالان و متخصصان این سازمان را باور دارند و مورد استفاده قرار می‌دهند؛ هنگامی که سازمان تامین اجتماعی که به نوعی در حد یک وزارتخانه تمام عیار است برای مدیریت عمرانی و فنی خود از میان اعضای شورای مرکزی، مهندس علی فرج زاده ها را گزینش و یا وزیر نفت که به تازگی برای معاونت مهندسی این وزارتخانه مهندس حبیب اله بیطرف را از سازمان نظام مهندسی ساختمان کشور انتخاب می‌کند، حکایت از ظرفیت بالای مهندسی ساختمان کشور دارد که شاید خود این سازمان کمتر از این ظرفیت‌ها بهره می برد.
از این اعضای حرفه‌ای در سازمان کم نیستند اما شاید برخی تنگ نظری‌ها و ترجیح منافع شخصی و گروهی بر منافع ملی باعث می‌شود که از خدمات متخصصان و دلسوزان این حرفه کمتر استفاده شود و تنها هنگامی که خبری از این دست انتصاب‌های دولتی به گوش می‌رسد تازه جای خالی این افراد احساس می‌شود و سازمان متوجه می‌شود که به خوبی از ظرفیت اعضای شاخص خود استفاده نکرده است و به قول حافظ؛
آنچه خود داشت ز بیگانه تمنا می‌کرد
نقش ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺑﺮ ارزشﮔﺬاری ﺳﺎزﻣﺎن
منبع: صما
مرجع اخبار نظام مهندسی و آزمون نظام مهندسی
برای مشاهده مجموعه کامل اخبار نظام مهندسی کلیک کنید.
مجموعه کامل محصولات آزمون نظام مهندسی را در اینجا ببنید.
