انتقاد شدیدالحن رییس سازمان نظام مهندسی ساختمان کشور از شیوه‌نامه تشخیص صلاحیت مهندسی انتقاد شدیدالحن رییس سازمان نظام مهندسی ساختمان کشور از شیوه‌نامه تشخیص صلاحیت مهندسی
انتقاد شدیدالحن رییس سازمان نظام مهندسی ساختمان کشور از شیوه‌نامه تشخیص صلاحیت مهندسی ، بیان شد. نخستین همایش الزامات و راه‌کارهای تولید، مانع زدایی و پشتیبانی مسکن و ساختمان شهر تهران برگزار شد
به گزارش پایگاه خبری مهندسین نیوز – مرجع اخبار نظام مهندسی، انتقاد شدیدالحن رییس سازمان نظام مهندسی ساختمان کشور از شیوه‌نامه تشخیص صلاحیت مهندسی ، بیان شد. نخستین همایش الزامات و راه‌کارهای تولید، مانع زدایی و پشتیبانی مسکن و ساختمان شهر تهران برگزار شد
انتقاد شدیدالحن رییس سازمان نظام مهندسی ساختمان کشور از شیوه‌نامه تشخیص صلاحیت مهندسی
انتقاد شدیدالحن حمز شکیب از شیوه‌نامه تشخیص صلاحیت مهندسی
رییس سازمان نظام مهندسی ساختمان کشور با اشاره به اینکه شیوه نامه موسوم به “تشخیص صلاحیت مهندسان طراح و ناظر “دارای مشکلات متعددی است افزود: از وزارت راه و شهرسازی قویا درخواست میکنیم که مسوولیت بازنگری شیوه نامه مذکور را به سازمان نظام مهندسی ساختمان کشور محول کند.
حمزه شکیب در جریان برگزاری نخستین همایش الزامات و راه‌کارهای تولید، مانع زدایی و پشتیبانی مسکن و ساختمان شهر تهران بیان کرد: شیوه نامه کنونی تشخیص صلاحیت اشخاص حقوقی طراح و ناظر دارای هزاران مشکل است و اصلاحاتی که در مورد این شیوه نامه صورت گرفته نیز دارای مشکلات متعددی است و هیچ کمکی به اصلاح روند موجود نمی کند.
مسوولیت اصلاح شیوه نامه به نظام مهندسی واگذار گردد
وی ادامه داد: با توجه به این امر، ما قویا از وزارت راه و شهرسازی درخواست میکنیم که مسوولیت انجام اصلاحات در این شیوه نامه را بعهده سازمان نظام مهندسی کشور واگذار کند و ما آماده هستیم تا با ارایه یک پیشنهاد به مسوولان وزارت راه و شهرسازی ،مجددا اصلاحات این شیوه نامه را انجام دهیم.
شیوه نامه نیاز به بازنگری دارد
رییس سازمان نظام مهندسی ساختمان کشور با اشاره به ضرورت اعمال دو اصلاح اساسی در این شیوه نامه اظهار داشت: ۲ اصلاح اساسی اگر در مورد این شیوه نامه محقق گردد، تا حدی مسایلش حل خواهد شد هر چند که این شیوه نامه مسایل دیگری نیز دارد.
شکیب گفت: در این شیوه نامه ظرفیت شرکتهای حقوقی به تعداد افراد وابسته است که این پیش فرض نادرست و باید اصلاح گردد چرا که اگر شرکتی توانست به عنوان مثال ۴۰ مهندس را در مجموعه اش گرد آورد نباید به صرف این اتفاق قادر به ارتقای ظرفتیش شود.
نباید مهندسان پشت پروانه شرکتها اجیر گردند
وی اظهار داشت: برای اصلاح این بخش لازم است که از نظام فنی اجرایی کشور الگوبرداری شود بطوری که شرکتها ضمن دارا بودن حداقل نیروها، زمانیکه مسوولیت اجرای پروژه ای را عهده دار شدند، متناسب با شرایط آن پروژه، نیروهای مورد نیاز را به مجموعه خود بیفزایند نه اینکه شرکتها یکسری افراد را برای افزایش ظرفیت ،پشت پروانه خود اجیر کنند
مهندسان بلاتکلیف شده اند
وی افزود: بدون شک این مکانیزم هم سبب متضرر شدن شرکتها و هم سبب بلاتکیفی و سرگردانی مهندسان میشود، به طوری که آنها در رویارویی با پروژه ها نمی دانند چه پروژه ای قرار است به آنها برسد.
وی هم‌چنین گفت: در همین حال فرآیند ربته بندی شرکتها در این شیوه نامه باید مورد بازنگری قرار گیرد و ارتقای رتبه شرکتها منوط به اثبات عملکرد و کارکرد شرکتها باشد این در حالی است که در این شیوه نامه این رویکرد مورد غفلت واقع شده است .
شرکتها یک شبه میتوانند رتبه یک بگیرند
رییس سازمان نظام مهندسی ساختمان کشور خاطر نشان ساخت: شرکتهای مهندسی باید بعد از اینکه چند سال کار کردند و خودشان را اثبات کردند مشمول ارتقای رتبه شوند، این در حالی است که ساز و کار دیده شده در این شیوه نامه بگونه ای است که که یک شرکت یک شبه میتواند اراده کند و مهندسان را جمع کند و رتبه یک دریافت کند.
تاکنون مهندسان و شرکتهای مهندسی، با برگزاری تجمعهای سراسری، چندین بار اعتراض خود را نسبت به شیوه نامه مذکور که به گفته آنها سبب تعطیلی و بیکاری هزارن شرکت مهندسی شده است اعلام کرده اند، این در حالی است که گفته شده تا کنون اقدام جدی از سوی معاونت مسکن و ساختمان وزارت راه و شهر سازی صورت نگرفته است و هزاران شرکت و ده ها هزار مهندس با موانع موجود در حال ورشکستگی و بیکار شدن هستند.
منبع: ساختمان آنلاین
