تشریح نحوه جذب نیروهای جدید سازمان نظام مهندسی

پیشبرد اهداف و توسعه سطح دانش منابع انسانی، مهمترین اولویتها در به کارگیری نیروی انسانی در سازمان نظام مهندسی ساختما‌ن است.

به گزارش پایگاه خبری مهندسین نیوز – مرجع اخبار نظام مهندسی کشور،پیشبرد اهداف و توسعه سطح دانش منابع انسانی، مهمترین اولویتها در به کارگیری نیروی انسانی در سازمان نظام مهندسی ساختما‌ن است.

تشریح نحوه جذب نیروهای جدید سازمان نظام مهندسی

تشریح نحوه جذب نیروهای جدید سازمان نظام مهندسی

ریاست سازمان نظام مهندسی ساختمان استان یزد با بیان این مطلب، به نامه بازرسان در مورد ارائه گزارشی از چگونگی جذب نیروهای جدید سازمان و مراحل قانونی آن پاسخ داد.
مهدی سالاری، در این جوابیه که رونوشت آن برای اعضای هیئت مدیره فرستاده شده است، به تشریح سیر جریان جذب نیروی کارآمد جدید برای سازمان پرداخته است.
طبق این اساس از مجموع نهصد و سی و سه نفر که در مدت فراخوان یک ماهه از طریق سایت سازمان ثبت نام کرده اند و با در نظر گرفتن معیارها و شاخصهای لازم و بعد از طی ۳ مرحله مصاحبه، ارزیابی و گزینش، تعداد ده نفر بصورت آزمایشی و قرارداد ۳ ماهه به کار گرفته شده اند و در همین زمان، ۶ نفر از کارشناسان و مدیران سازمان تعدیل و جایگزین شدند.

تشریح نحوه جذب نیروهای جدید سازمان نظام مهندسی

شانزده برگ، نمونه فرم ها و آمار مربوطه برای اطلاع بازرسین پیوست شده و اضافه شده است که سایر مدارک و مستندات برای ملاحظه بازرسین در واحد منابع انسانی موجود است.
منبع: بنا نیوز

مشاهده منابع آزمون نظام مهندسی

مباحث آزمون نظام مهندسی تاسیسات مکانیکی